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当下适合跳槽吗？
5月第三篇问答频道来了
今天的520，我对大家也是真爱了！
01
答：
要么创造社会价值，要么创造精神价值。
很明显，2个它都不着边。
02
答：
这个问题太宽泛了，只能给你一个宽泛的方向，多去思考你的设计是为了解决什么问题，你想得越深，你的设计思维越深。
03
答：
这个看具体公司具体要求。
就如经理这种职称，在一些公司其实就是个组长，但是在鹅厂的经理，是关几百人上千人的部门的角色。
04
答：
我也没看到问题是什么啊。为什么不等生了娃之后再来考，不然双重焦虑和紧张。
05
答：
一线城市工资当然比二线要高，几乎可以肯定的。但是如果你未来的技能越来越多，可以一定程度去抗衡底薪，我觉得你可以在深圳混到15K-20K的水平再回去，这样才会比较有竞争力。
06
答：
如果你的目标用户是学生，那么要搞清楚他们的消费习惯，小学生买水果的几率接近0，因为他们更爱吃糖果饼干，中学生买水果，只会买成品的，而不是单个的，需要切好按一份份卖，这个必须是制作成便捷的快消品，成年人才会买回家慢慢吃。
当然，你还要看附近有没有竞品，还是上下游的服务关系，啥是上下游？例如烧烤店对你来说就是辅助，饮料店就是你的对手。
07
答：
如果是经济可以保持整体水平的情况下，电商会更有需求，但是前置条件部分，谁知道呢？
08
答：
三维，也是一样的啊，难道三维不属于设计了吗？动画设计师也是设计师啊。你不要管怎么发展，你只需要管把自己能力提上去，能出精品的人还担心没路走？
09
答：
非常不鼓励。已经很多人，想加班已经没有班可以加了，已经失业。
10
答：
选择一个你最喜欢的，然后做到别人比不上你，不要什么比上不足比下有余。去看你做不到的那些优秀作品，顶级作品，去尝试模拟出那种水准。
11
答：
箱包也不见得不好，你的问题不是需要找一个行业更好的，而是找一个你觉得喜欢的，服装，电子产品，鞋，食品啥都可以的。
12
答：
让你管，那个新来的人知道是你管他吗？刚来就敢跟你急，说明他没搞清楚状况啊。你可以找老板在场的时候，安排他做事，让他知道一下到底职责是如何的。
13
答：
能合作的就不要自己招人，因为人在了，有事没事你都要开工资，尽量能合作的就合作。我认识的好几家公司都是这种兼职合作的关系，也不难管理。
14
答：
那为什么不先提升一下能力再去呢，如果你这么怕。
15
答：
先要找三观吻合的。
谈人生，谈世界，谈价值取向，只有这些吻合了，后面才会减少不可调和的矛盾，至于收入方面，看他当下和未来的构想可以大致判断得到以后。
改天单独写一篇详细的。
16
答：
说真的，欺负容易欺负的，这个是人之常情，只怪你自己，不怪你上司，因为换位之后，你也是欺负那个容易欺负的。
如何拒绝？
和那个同事同时下班。
17
答：
我看到前面，想问你医美怎么了？
看到后面，明白你不是不知道怎么选择工作，你只是不想工作。
18
答：
怎么可能全靠公司的作品呢，得多牛逼的公司才可能把项目填满你的一个作品集，而且还要牛逼的作品集。
我们都是靠自己日常练的稿子加上一部分公司的作品的。
19
答：
当我发现不妥的时候，第一时间提了有问题的人，然后再处理是是非非。
就如公司出现了非常消极甚至传播消极情绪的人，会影响团队，所以第一时间应该辞退，按照法律要求赔偿足够就行，因为赔偿的损失比起影响人心的损失，那都不算是事。
另外，你可以被他挖走好多人，说明你平时的威信也不怎样啊。
20
答：
认真的吗？
上个月大厂被开的UI设计师，好多都还没找到下家呢。
起码今年互联网公司都没有好果子吃，所以招聘需求顶多就是虚挂着平台上，大概率不会招人的。
好几家大厂宁愿赔偿（几千到几万之间）万给那些去年就定下来的毕业生，都不要他们过来上班。
实在不要人了。
21
答：
从低价开始积累啊。
当年我也做一千几百块的单子啊，先把势能建立起来啊。
当然，如果一两百的，那就宁愿把时间花在自我提升上去。
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